NEWSLETTER
MEDIOTHEK DES
EV. KIRCHENKREISES HERFORD
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Materialien und Medien
für die religionspädagogische Arbeit
in der Kita
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Große Erwartungen
Liebe Kolleginnen und Kollegen
Erwartungen bestimmen unseren Alltag. Sie können groß oder klein sein, hoffnungsvoll oder voller Befürchtungen. Man erwartet heute viel in Deutschland. Dass die Streiks beendet, das Klima gerettet, der Wohlstand gemehrt und den Kriegen und Konflikten gewehrt wird.
Erwartungen erfüllen sich meistens nicht von selbst. Darum steckt in ihnen auch das Potential großer Enttäuschungen. Kaum etwas ist schlimmer, als dass eine lange gehegte Erwartung nicht eingelöst wird.
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Die Ostergeschichte beginnt als eine Geschichte der enttäuschten Erwartungen. Alle waren von Jesus enttäusch: Die Jünger, denen sein Weg fremd war, die Freiheitskämpfer, die nicht verstehen konnten, warum Jesus Gewalt ablehnte. Die religiösen Eiferer, denen Jesus die Nächstenliebe predigte und die politischen Taktierer, die nicht verstehen konnten, warum Jesus mit den Römern keine Verhandlungen und Kompromisse eingehen wollte.
Das Ostergeschehen wächst über diese Enttäuschungen hinaus. Wenn wir in diesen Zeiten auf große Erwartungen zugehen, finden wir die größte Erwartung, dass Gott dem Leben auch in den tiefsten Enttäuschungen eine neue und heilsame Richtung geben kann, zu Ostern erfüllt.
Gerne weisen wir in unserem Newsletter schon einmal auf ein "Highlight" im kommen Herbst hin: Wir habe die Ausstellung "Credoweg" bei uns im Kirchenamt. Vor den Sommerferien (s.u. "Save the Date") gibt es Einführungsveranstaltungen, die den Credoweg pädagogisch erschließen.
Der Schwerpunkt dieses Newsletters liegt auf dem Themenbereich Kummunikation und Team.
Wir grüßen herzlich in dieser österlichen Zeit und wünschen frohe Ostern.
Herzliche Grüße
Ernst-Udo Herche
Christian Rasch
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Öffnungszeiten der Mediothek
dienstags 10.00 Uhr - 17.00 Uhr
mittwochs 14.00 Uhr - 17.00 Uhr
donnerstags 10.00 Uhr - 17.00 Uhr
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Einladung
Treffen in der Mediothek
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ein informatives, so wie auch informelles Treffen in lockerer Atmosphäre in der Mediothek
** kurzes Impulsreferat
** Medien zum Thema
** lockerer Austausch
** kleiner Imbiss
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„Die Genialität der Einfachheit“
Ausgewählte Bilderbücher und ihre Potentiale
vorgestellt von Ernst-Udo Herche
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Dienstag,
09. April 2024
17.30 – 19.45 Uhr
Veranstalter und Veranstaltungsort:
Mediothek
des Kirchenkreises Herford
Hansa Straße 60
32049 Herford
Anmeldung bis zum 05. April:
Telefon: 05221/988-452
e-mail: mediothek@schulreferat-herford.de
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Systemisch-lösungsorientierte Gesprächsführung und Beratung in Kindertageseinrichtungen
Gesprächsführung ist eine zentrale Kompetenz für die umfassende Begleitung von Kindern in Kindertageseinrichtungen. Vom Anmelde-, über das Eingewöhnungs- und Entwicklungs- bis zum Abschlussgespräch reichen die Beratungsanlässe, die Fachkräfte zu meistern haben. Dass deren Erfolg wesentlich von einer guten Gesprächsstruktur abhängt, ist die Chance, sie gezielt zu üben. Holger Lindemann, Ursula Günster-Schöning, Petra Lahrkamp und Nikola Siller haben hierfür das passende Kartenset entwickelt.
Dieses Kartenset enthält Strukturkarten zu allen 18 Bausteinen der Gesprächsführung, die im dazugehörigen Buch ausführlich beschrieben sind. Jedes Gespräch setzt sich aus verschiedenen Bausteinen zusammen. Einige größe Bausteine sind in mehrere Schritte unterteilt, so dass Gespräche Schritt für Schritt vorbereitet und reflektiert werden können. Insgesamt stehen 42 Karten für alle Bausteine und Schritte der Gesprächsführung zur Verfügung. Auf jeder Karte befinden sich Formulierungshilfen und Hinweise für die Gesprächsgestaltung. Zwei großformatige Karten zeigen eine Übersicht über die möglichen Bausteine und Schritte, die Sie in einem Gespräch einsetzen können. Nutzen Sie die Karten, um Gespräche zu strukturieren, zu üben und einen spielerischen Umgang mit ihnen zu entwickeln!
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Gruppe, Team, Spitzenteam
Das Praxishandbuch zur
Teamführung.
von Tom Senninger und Alfried Weiss
Ein Team erfolgreich zu leiten heißt vor allem dafür zu sorgen, die individuellen Stärken und Talente der Mitglieder optimal zu entfalten und einzusetzen. Dieses Praxishandbuch unterstützt diesen Entwicklungsprozess aktiv. Die Autoren vermitteln klar strukturiert und gut verständlich theoretische Grundlagen und Methoden, die sie mit Fallbeispielen verdeutlichen. Gezielte Übungen machen teamrelevante Themen erfahrbar und den Transfer in den Berufsalltag möglich. Ausgearbeitete Teamworkshops für Teamsitzungen können unmittelbar in der Praxis umgesetzt werden. Das Buch basiert auf langjähriger Erfahrung der Autoren in der Teambegleitung sowie auf der von ihnen entwickelten Team-Radar®-Analyse, mit der es möglich ist, die Qualität, das heißt die Stärken und Schwächen des eigenen Teams, einzuschätzen. Diese Analyse kann online mit und für das eigene Team durchgeführt werden.
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Kommunikation, Motivation,
Teamgeist - 120 Impulskarten
Erst die Arbeit, dann das Spiel? Nicht unbedingt. Die Talk-Box Vol. 11 bietet 120 Impulse, die Team-Kolleginnen und -kollegen ungezwungen ins Gespräch bringen. Ganz nebenbei werden Kommunikation, Motivation und Teamgeist gefördert. Kategorien:
- Kennen wir uns?
- Couch und Schreibtisch: Leben in Balance
- Unser Team
- Frauen & Männer
- Das Kleinklein
- Chefsachen
- Das nervt!
- Arbeitsstil
- Abschalten und Energie tanken
- Einfach mal drauflos gesponnen ...
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Wertschätzende Teamentwicklung Tools für eine erfolgreiche Zusammenarbeit in einer komplexen Arbeitswelt
von Reinhold Papst, Mareike Schütt, Isabella Tyrasa
In "Wertschätzende Teamentwicklung" beschreiben die Autoren die Grundlagen von Teamentwicklungsprozessen. Die Betonung liegt auf Humanpotenzialen: Das sind Werte, die ein Zusammengehörigkeitsgefühl fördern. Diese sollten vorgelebt und gefördert werden. Weiterhin gilt es, die Interaktion in der Zusammenarbeit zu fördern, den Beziehungsaufbau aktiv zu gestalten und Anreize für eine selbst- und fremdmotivierte Beteiligung zu schaffen. "Wertschätzende Teamentwicklung" stärkt den Zusammenhalt im Team, das Wissensmanagement sowie die Lernkultur. Konzepte und Tools für die Anwendung werden mit inspirierenden Stimmen aus der Praxis ergänzt, um ein möglichst ganzheitliches und praxisnahes Bild auf die Thematik zu werfen.
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Methodisch werden Anreize gesetzt, lineare Denkpfade zu verlassen und eigene Routinen zu reflektieren. Ziel ist die Gestaltung einer wünschenswerten Zukunft! Dazu müssen relevante Probleme adressiert und selbst eine Haltung entwickelt werden, die die Sinnhaftigkeit von Lösungen hinterfragt.
Das Buch basiert auf dem "Appreciative Inquiry"-Ansatz für wertschätzende Organisationsentwicklung sowie auf der konstruktivistischen Annahme, dass jedes menschliche Handeln von Wirklichkeitskonstruktionen gesteuert sei. Das heißt, die Perspektiven bzw. die Blickwinkel, die ein Mensch einnimmt, bestimmen, was er wahrnimmt. Durch die Änderung der Perspektive kann gleichzeitig auch die Problemsituation verändert werden. Die im Buch angebotenen Werkzeuge zielen auf eine Lösungsfokussierung und Ressourcenaktivierung bei gleichzeitiger Wertschätzung von dem, was bereits gut funktioniert.
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